加强组织领导，掌好换届之“舵”。及时成立“两委”换届工作领导小组，召开旗委常委会审议换届工作方案；旗委书记多次深入联系点、重点难点村调研指导换届工作；21名旗领导下沉到所联系村、社区指导换届工作，全面明责压责，全程传导压力。着眼稳妥有序推进换届工作，旗级层面选派指导组5个，分片开展督导指导3轮次。建立“日报动态、周报进度”的常态跟踪机制，确保全旗换届工作步调统一、按期推进。

强化宣传引导，织密换届之“网”。充分利用电视台、微信公众号、村村响等平台载体，广泛宣传换届工作的重要意义、政策程序、法律法规、纪律要求等；通过以会代训、专题党课等形式，教育引导党员正确行使民主权利；通过电话、微信群、明白卡等方式，确保将换届选举的有关事项通知到每一名党员；通过悬挂宣传横幅、张贴宣传标语、发放宣传单等方式，提高党员群众知晓率，营造良好换届氛围。截至目前，累计悬挂宣传横幅227条，刊发各类换届宣传信息765次，旗镇两级抽调405人组建调研组103个，逐村逐组调研分析研判，开展谈心谈话2.7万余人次。

严把程序步骤，筑牢换届之“基”。各镇对照人选标准，一方面拓宽选人用人视野，跳出“只在村内选人”的思维定式和“矮子里面拔大个”的将就思想，打破地域、身份、职业等限制，加大从致富能手、本土大学毕业生、村医村教、退役军人等群体中选拔优秀人才力度。另一方面严格资格条件审查，全方位把好人选的“质量关”。在各镇“两推”基础上，召开“一对一”研判会，逐村研究班子设置、年龄学历结构等问题，使全旗村支委班子结构实现“三升一降”目标（文化水平得到提升、女性比例得到提升、“双强”能人比例得到提升、村干部年龄下降）。

严明纪律要求，拧紧换届之“阀”。充分运用公开栏、多媒体等载体，加大对换届纪律的宣传力度，引导党员群众自觉抵制拉票贿选等不正之风，共印发《换届纪律知晓卡》4万余册，切实让红线意识深入人心。各镇在每个换届重要节点前，对可能存在的黑恶势力和宗族势力干扰、宗教势力渗透蔓延、信访矛盾突出等可能存在的风险点开展地毯式摸排，提前预判风险、制定预案、落实举措，将苗头性问题及时解决在萌芽状态。按照选前谈话要求，开展谈心谈话2000余人次，组织签订换届竞职承诺、廉政承诺和辞职承诺书531份，严格实行“四级联签”制度，确保准备充分才能启动换届。结合新冠肺炎疫情防控最新部署，各村、社区严格落实旗疫情防控指挥部要求，与派出所和卫生室等部门协同配合，制定选举大会疫情防控应急预案和现场保障工作方案，规范大会现场布局和投票流程路线，坚决防止在换届中出现聚集性疫情。