柔性引才，提升科技支撑能力。突出“高精尖缺”需求导向，推行“人才+项目+团队”柔性引才模式，以6个科技小院为前沿，组建由张福锁院士领衔的绿色生产技术推广联盟，柔性引进农牧业高端人才320人，开展创新研究试验54项，推广单项试验技术78项，在线申报上级科技项目12项，首创移动式黄河水直滤水肥一体化农业灌溉技术，承办全国农技中心全域种植业绿色生产试验示范现场观摩会，被农业农村部确定为国家农业绿色发展长期固定观测试验站。承办全市“科技小院”观摩会，大力推广“科技小院”模式，依托“院地共建”项目平台，将“老中青、院博硕、学研用”人才科学编组，构建起“全国首席专家+区级技术负责人+市旗技术指导员+科技示范户+辐射带动户”新科技成果快速转化通道，走出了一条“政产学研用”一体化的新路子。

强化培育，提升人才队伍素质。围绕乡镇发展急需解决的关键技术难题、重点科研项目等，组织100余名农牧业技术推广人员深入基层开展各项服务，累计培训技术骨干165名，乡土人才300余名，服务群众2万多名。深入推进教育振兴，新聘65名优秀年轻教师，一次性为596名教师评聘职称。开展“订单式”送教下乡活动，通过“捆绑式”教学（一个学校帮扶两个中心校），促进中心学校教师交流至小、初中院校学习互动，累计互动帮学教师500余人。

优化配置，提升人才使用效率。打造杭锦后旗双创中心培训院校，每年向全旗输送农企业技术人员、合作社技术人员、家庭农牧场主、种养殖大户以及长期从事农牧业生产的新型职业农民500余人。设置涉农专项课程，持续推出形式多样、丰富多彩的种养殖技术规程、教学短视频，切实提高培训的针对性、时效性。注重从草原英才、河套英才、外引内育高层次人才、农村实用技术人才、基层一线创新创业科技人才中精准选派农牧、科技、教育、卫计、就业等系统414名专家，深入全旗9个镇及1个农场开展对口帮扶，开展服务活动300多场次，培训指导基层专业技术人员5600余人，惠及基层农户近1.5万人，有效缓解基层发展缺人才、缺技术，专家科技成果推广难、转化难等问题。

加强宣传，提升舆论引导能力。制定《高层次农牧业人才评选办法》，开展2次高层次农牧业人才表彰奖励会，对5个优秀团队、21名优秀个人进行表彰奖励。宣传先进典型，充分发挥旗电视台、杭锦后旗党建、“您好杭后”等主流媒体和新型媒介的宣传作用，加大对高层次人才先进事迹、工作成就等典型做法经验的宣传力度，持续推送本土优秀人才宣传视频、信息200余条，讲好返乡创业故事，引导人才回归、技术回乡、资本回流。